Трудовое право

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

   организации труда и управлению трудом;
   трудоустройству у данного работодателя;
   профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
   социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
   участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
   материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
   надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   разрешению трудовых споров;
   обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.


Я помогаю в разрешении всех видов трудовых споров, например:

• коллективные и индивидуальные трудовые споры;
• представление интересов работника, в том числе разработка индивидуальных трудовых договоров под требования конкретного работника, в том числе контракты с руководителем организации, оспаривание оснований увольнения, восстановление на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда;
• разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, внутреннего рабочего распорядка и др.);
• правильное увольнение работников;
• представление интересов работодателя до суда и в суде при обжаловании работником увольнения;
• другие вопросы.